
察势者明,趋势者智。越是局势纷乱的时刻,越是需要理性的分析、智慧的思考。新时代中国站在世界历史和国际体系演进潮流的高度看待全球治理问题。展望未来,中国推动全球治理体系改革完善的努力不会因为别国政策的变化而变化,中国同各国携手构建人类命运共同体的追求不会因为外来的逆风而动摇。
为了应对数字化时代的人才和管理挑战,驱动业务发展,华为发布了《人力资源管理纲要2.0总纲》,一场深刻的管理变革已经拉开序幕。实际上,随着人工智能在目前产业版图中的比重越来越大,人工智能对人才、管理乃至业务模式的影响将渐次展开,由量变聚合为质变,将对传统的管理理论乃至增长理论提出挑战。
半导体公司英飞凌为今年的进博会准备了一款人形机器人Roboy,它通过3D打印重现了人类的骨骼、肌肉和肌腱,装载了一套神经网络系统,按照苏华介绍,Roboy已经学会了拥抱、蹬三轮车、识别不同的人,还能对不同人做出不同表情并进行简单对话,以及售卖冰激凌。
正是因为这种特殊的国情,才有所谓“刚兑”,也就是连带责任。老百姓买银行理财产品的时候就把向企业讨债的责任一并让银行承担了。因为他们自己很弱小,和企业信息不对称,无法去找企业的麻烦,就让银行“连坐”。虽然“连坐”不合理,但对中国特色的金融市场却是适用的,也就是让大家没法逃避责任。
银行背景多加分互金履历或减分《证券日报》记者在暗访中发现,金融猎头对于“从业背景‘鄙视链’”有着类似的观点:首先,拥有多年银行从业背景的人才肯定是最受欢迎的,这一类人才的业内各种资源都相对丰富。其中,风险管理岗、财富管理岗、投资管理岗、稽核监察岗尤为受到关注;其次,券商的项目管理和投行人才也十分炙手可热,而且这类人才的能力并不依赖于机构平台,因此十分适合跳槽;第三,各类金融机构的销售精英,这类从业人员分布在一线或中高层的多个岗位中,其对应的客群黏性较强,能够快速给新公司带来价值。
“我在他们身上看到的是情怀,不是怎么赚钱,而是怎么去面对未来的挑战。”马云现场的这番话,赢得了台下几千名企业家的掌声。来自全球2800位浙商老乡以及川商、晋商、楚商、辽商等群体的代表参加了本届浙商大会,在为企业家“正名”的同时,马云也向大家提出了自己的建议:“现在的经济形势下,企业家最重要是新三观:未来观,全球观,全局观。”